Como Natali furou a fase filtro e foi aprovada numa vaga que não existia?!

É com grande alegria que compartilho o relato da batalha de Natali Aquino aprovada na Jones Lang Lasalle! Abraços, Luís Abdalla


São Paulo, 27 de março de 2012.

Caro amigo(a),

Escrevi essa carta, pois espero ajudá-lo(a) como um incentivo a não desistir da batalha pela empresa dos seus sonhos. Na verdade, esta é a minha proposta pra você: Persista!
 
Sempre gostei do mercado imobiliário. Cresci com o assunto de “neste local o empreendimento valorizará mais”. Não sou engenheira, arquiteta nem nada disso. Sou publicitária especializada em marketing (engraçado, eu sei). Comecei a trabalhar na Lopes, que é uma imobiliária. Depois de dois anos lá, tinha me programado para fazer intercâmbio de seis meses e a intenção era dar um “up” no inglês, voltar para o Brasil e entrar em um programa de Trainee.
 
Foi exatamente isso que fiz e no final de 2011 cheguei à final de 5 – isso mesmo, cinco – programas de trainee e fui reprovada em todos… Fiquei MUITO mal!
 
Mas não estamos aqui pra falar de coisas tristes (nem eu quero relembrar esse momento), então vou te contar agora como tudo isso começou a mudar…
 
Logo no comecinho de 2012 vi que a Jones Lang LaSalle abriu inscrições para o programa de trainee! Uma multinacional de consultoria e investimentos imobiliários! A melhor do mundo! Meu Deus! Eu preciso desse emprego!
 
O desafio apareceu logo em seguida: o filtro de seleção não aceitava graduados em marketing, mas eu não me dei por vencida. Descobri o e-mail da responsável pela vaga através do linkedin e mandei um e-mail pra ela explicando, porque eu achava que poderia preencher os requisitos para aquela vaga. A resposta demorou, mas no final eles aceitaram a minha candidatura. Yes!
 
Chegou a hora de me preparar para este processo seletivo. O resultado tinha que ser diferente desta vez. Foi aí que conheci a SEJA TRAINEE e tive uma consultoria gratuita de 30 minutos e a partir daí realizei um plano de coaching focado para meus objetivos.
 
Sabe aquelas coisas de quem é você? Como é que você vai explicar de forma clara pro “cara”?! E aquelas perguntas do tipo: “como você acha que pode contribuir para a empresa?!”
 
Responder a esta pergunta de uma forma que só você possa falar e marcar o entrevistador exatamente por isso: porque você não respondeu o que todos respondem. Essas foram algumas das coisas que eu aprendi a fazer.
 
Você deve estar se perguntando o que aconteceu depois. Foi o seguinte: depois da última fase do programa de trainee recebi um telefonema do RH me convidando para uma oportunidade inesperada. O programa de trainee não foi especificamente moldado para uma pessoa de marketing, mas por outro lado eles gostaram de mim e achavam que eu preenchia os requisitos para um outro cargo. O resultado disso? Fiz mais 3 – sim três – entrevistas. Esse foi o teste de que estou “expert” em entrevistas agora! Passei nas três! Em uma delas (na segunda) tive o reconhecimento e feedback positivo por parte do recrutador na própria entrevista e isso foi muito bom pra mim! Melhor que o reconhecimento foi a aprovação. Melhor que a aprovação foi o cargo.
 
A vaga para a qual eles me direcionaram tem tudo a ver comigo e as oportunidades dentro da empresa são enormes para quem ocupa esta responsabilidade. Melhor que o cargo é a certeza de que vou trabalhar no segmento que amo e na empresa que admiro.
 
Não sei quem é você. Mas se você é uma pessoa que está procurando um programa de trainee é porque com certeza é alguém com ambições, objetivos e metas. Você é “o cara” e vai conseguir. Se já veio de outras tentativas que não deu certo, persista. Se vai tentar agora e não der certo, continue persistindo. Não é fácil, mas se você é uma pessoa que tem seus objetivos claros não há outra saída senão ir à luta.
 
Aprendi que entre os tradicionais segredos do sucesso que todos nos ensinam, alguns mais são de extrema importância: quem é você? O que você quer para a sua vida? Quem é a empresa? Como você pode colaborar para esta empresa de forma que nenhuma outra pessoa pode fazer igual?
 
Você tem respostas para essas perguntas? Siga em frente. Não? Com certeza a Seja Trainee pode te ajudar e então: siga em frente.
 
Boa sorte pra você que continua nesta batalha (eu sei que é uma batalha). Todos nós sabemos que depois desta virão muitas outras, mas com o devido preparo, dedicação, empenho e PERSISTÊNCIA, com certeza chegaremos todos longe. Muito longe!”
 
Abraços,
Natali Aquino

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O momento “não perfil” dos candidatos

Quantas vezes você já ouviu dizer dos recrutadores e em reportagens, que o candidato deve ser autêntico e dar o melhor de si nos processos?! Entretanto, o que é muito difícil descobrir:

- “Qual é o meu perfil?”

- “Como saber os famosos pontos fortes e pontos fracos?”

- “Como eu faço para descobrir qual empresa tem a ver comigo?” 

Depois de ter estudado e conversado com mais de 250 candidatos e especialistas de RH, acredito que os candidatos de Programas Trainees podem ser divididos em dois perfis:

1. O candidato que sabe ou tem descoberto qual o seu perfil e explora ao máximo seu potencial para a empresa desejada

2. O candidato no momento “não perfil”

O momento “não perfil” é aquele quando o candidato se inscreve em diversos tipos de processos, pensando que simplesmente isso aumentará as chances dele de sucesso. Quando se encontra nesse momento procura-se por dicas rápidas e truques na cartola para alcançar a vaga de trainee. Nesse momento, o esforço em cada programa é do tamanho da conveniência (movido pelo status no processo, tamanho da empresa ou marca e não por objetivos de carreira).

Essa vontade de passar sem bússola, quando frustrada, pode criar justificativas (mitos) para si próprio, como por exemplo:

- acreditar que existe QI no processo de seleção de trainee – Por que uma empresa gastaria muito dinheiro num pcesso trainee se houvesse indicações?

- acreditar que faltou experiência profissional, como um intercâmbio – Por que existem tantos candidatos com experiências internacionais que ainda não conseguiram uma vaga de trainee?

- acreditar que o inglês realmente definiu a entrevista final (mesmo depois de ter passado por uma etapa de filtro em inglês por Skype ou ao vivo!).

Tudo isso gera frustração no candidato, que passa a acreditar que não tem o perfil para ser trainee. Mas não é bem assim. Atualmente, com preparação e treinamento, é possível aumentar e muito as chances nos processos. Basta se preparar da maneira adequada.

No próximo post, buscaremos revelar algumas ferramentas de preparação para transformar o “não perfil” em “perfil”.

Saudações,

Kleber Piedade

kleber.piedade@sejatrainee.com.br

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Obs.: Perdeu o post anterior?! Acesse agora: Comece a sua preparação para ser Trainee (DE GRAÇA)


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Comece a sua preparação para ser Trainee (DE GRAÇA)

Tudo na vida tem um começo e a maneira como escolherá a empresa dos seus sonhos também ! E foi justamente esse o motivo pelo qual muitos candidatos baixaram a edição No. 1 do “Guia Prático de Carreira para quem quer ser Trainee”.

Porém eu não estava 100% contente com o começo dessa edição e resolvi perguntar a alguns candidatos: O que falta?! E a resposta era muito óbvia: Os casos reais

Pois bem, você confere agora um presente da Seja Trainee totalmente revisado e com casos reais:

Edição #1 – Conhecendo a empresa dos seus sonhos

Download disponível em: www.sejatrainee.com.br

Espero muito que você não pense que as vagas de trainee acontecem sem esforço e comece já a sua preparação!

Um pedido: Se você realmente “curtiu” a leitura, expanda a divulgação com um curtir em: www.facebook.com/Coaching.SejaTrainee

Saudações,
Luís Abdalla
luis.abdalla@sejatrainee.com.br

Obs.: Muito em breve a edição #2 – Descobrindo o perfil ideal de candidato que o mercado procura (lançamento exclusivo para mailing Seja Trainee – para se cadastrar clique aqui):

- “O que eu tenho de valor para oferecer à determinada empresa?”

- Estabelecendo significados para aquilo que você define como valor ou competência

- Não basta apenas DIZER seus pontos fortes, tem que saber como você AGE em relação as diversas situações, e como é PERCEBIDO.

- Invista recursos e tempo no Autoconhecimento

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Redação vencedora em processo seletivo

Num processo de seleção da Volkswagen, os candidatos deveriam responder a seguinte pergunta: “Você tem experiência?” A redação abaixo foi desenvolvida por um dos candidatos. Ele foi aprovado e seu texto fez muito sucesso, e com certeza será sempre lembrado por sua criatividade, sua poesia, e acima de tudo por sua alma.

REDAÇÃO DO CANDIDATO:

Já fiz cosquinha na minha irmã só pra ela parar…de chorar. Já me queimei brincando com vela.. Eu já fiz bola de chiclete e melequei todo o rosto. Já conversei com o espelho, e até já brinquei de ser bruxo. Já quis ser astronauta, violonista, mágico, caçador e trapezista… [confira aqui o texto na íntegra] 

Esse texto mostra uma forma diferente de contar as experiências. E nos faz até refletir sobre o conceito dessa palavra. Cada vez mais as empresas estão valorizando as experiências dos candidatos e a maneira como você conta é tudo.

Nessa última sexta-feira, ajudamos uma candidata na seguinte pergunta da Leroy Merlin: “Descreva sua experiência mais relevante que demonstre uma situação de liderança”.

Para você que também está nesse momento, tenho a seguinte sugestão: Responda algumas perguntas da Seja Trainee e poderemos ajudá-lo durante 30 minutos gratuitos na forma como você está contando as suas experiências e a estar melhor preparado para os processos seletivos.

Saudações,

Kleber Piedade
kleber.piedade@sejatrainee.com.br

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Recorde de Visitas nos Programas de Trainees de Março e Abril/2012

Na última segunda-feira (12/março), atingimos o novo recorde em 2012 com 850 visitas diárias recebidas. É o triplo comparado ao mesmo período de 2011. Esse é o resultado da melhoria contínua da qualidade das informações e principalmente de sua visita e participação no Portal. Nosso muito obrigado! E vamos à lista de programas de trainee atualizada:

  • Assessoria e Auditoria - PWC - Diversas vagas para escritórios fora de SP e RJ (Capital) – inscrições até 26/mar
  • Auditoria - KPMG - 500 vagas para SP, SC, RJ, PR, DF - inscrições até 02/abr
  • Grupo de Comunicação - Grupo RBS - 10 vagas para RS e SC – inscrições até 02/abr
  • Incorporadora do mercado financeiro e segmento imobiliário – Mitre Realty – 01 vaga para São Paulo – inscrições até 01/abr
  • Indústria de Móveis Dellano e Favorita – Unicasa – 32 vagas para diversas regiões do Brasil – inscrições até 30/mar
  • Indústria Farmacêutica – GlaxoSmithkline – 05 vagas para RJ e SP – inscrições até 08/abr
  • Indústria Farmacêutica – Grupo Sanofi – 07 vagas para SP – inscrições até 30/abr
  • Varejo Construção e Reforma do Lar - Leroy Merlin – 15 vagas para SP, RS, RJ e PR – inscrições até 26/mar
  • Varejo Fast Food - Burger King - 15 vagas para SP e RJ – inscrições até 30/mar
  • Varejo Moda e Vestuário – Renner – Diversas vagas para Brasil – inscrições até 19/abr
  • Serviço Segurança e Transporte de Valores – Protege – 05 vagas para SP – inscrições até 31/mar
  • Usina do segmento Sucroalcooleiro - Grupo São Martinho - 07 vagas para SP – inscrições até 30/mar

É importante mencionar que a MAIORIA das empresas aceitam candidatos de diferentes regiões do país, desde que estejam dispostos a mudança para a localização mencionada.

Com a maior oferta de programas de trainee, aumentam também as inscrições e a concorrência por uma vaga. Para vencer nesse cenário, é importante preparação. E nisso, a Seja Trainee pode lhe ajudar. Clique aqui para responder uma pesquisa e agendar uma consultoria grátis de 30 minutos com um dos sócios da Seja Trainee.

Saudações,
    Kleber Piedade – kleber.piedade@sejatrainee.com.br

    É Sócio Diretor da Seja Trainee, com carreira desenvolvida em Trade Marketing nas empresas Kodak, Diageo, Basf e Pernod-Ricard. Tem MBA em Varejo na FIA e traz experiência e visão de carreira em multinacional para a Seja Trainee. 

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Caso real: Autoconhecimento e revisão de CV

Compartilharei a partir dessa semana alguns casos baseados em clientes reais. A idéia é entender trabalhos realizados pela Seja Trainee e compreender os resultados de forma objetiva.

Tudo começou na consultoria gratuita de 30 minutos realizada por Julianne Araújo Mendes no dia 21 de dezembro de 2011 !

Confira aqui a pesquisa preenchida por ela.

Na mesma data, Julianne decidiu iniciar um trabalho de Autoconhecimento e revisão de currículo. Não foi uma tarefa simples, pois ela não enxergava valores para o cargo de Trainee. Sua experiência profissional foi como Autoatendimento no Banco Nossa Caixa e Vendas corporativas na Claro.

Através do coaching da Seja Trainee, pudemos discutir os valores de Julianne e logo no dia seguinte, revisamos seu CV inteiramente.

Confira aqui o modelo de CV antes e depois ! O retorno e feedback foi muito rápido:

“Luis, muito obrigada! Adorei! Ficou bem mais profissional e mais claro o meu objetivo! Com certeza contarei com vc para próximas oportunidades!”

Os resultados desse processo e o restante da metodologia da Seja Trainee, você saberá no próximo e-mail, quando Julianne nos procurou para auxiliá-la em alguns processos, dentre eles: MOSAIC e Grupo Algar.

Saudações,

Luís Abdalla
luis.abdalla@sejatrainee.com.br

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Discurso e Programa de Trainee Leroy são coerentes

Raríssimas são as empresas em que mais de 10 trainees se reúnem com a Diretora e Gerente de Recursos Humanos para realizar um evento de pré-lançamento do Programa Jovens Profissionais (JPs) Leroy Merlin 2012.

Nessa ocasião, o Portal MyTrainee se preocupou em anotar tudo sobre o entendimento de valores e perfil da empresa, além do que já encontramos no site, é claro!

O 1o. passo é compreender a Missão: “Dar a todos a possibilidade de melhorar o seu lar”.

Implica em lidar no Varejo com classes econômicas de A até E. Pergunte a si mesmo: Essa amplitude é algo relevante e com significado para a sua carreira?

Também complementamos alguns valores da empresa escritos no site:

  • Proximidade: Significa a importância de saber o nome das pessoas e tratá-los de maneira próxima. Por exemplo, um Gerente Geral da empresa anda pela loja e cumprimenta a todos pelo nome. Você foi assim na faculdade?
  • Simplicidade: Está muito relacionado a estrutura horizontal da empresa. Um Trainee nos contou que o Diretor em algum momento se apresentou a ele e contou diversas experiências na empresa. Uma simplicidade, que ele não esperava nesse nível hierárquico.
  • Respeito ao outro: Deve ocorrer tanto no cotidiano, como nas dificuldades. Já imaginou na sua dinâmica de grupo aquelas pessoas que atropelam os outros? Aqui isso está longe de ser valorizado.
  • Coerência: Tem a ver não apenas com o discurso de atingir metas, mas também o que fará para atingi-las. Reflita se você é coerente com as metas colocadas para a sua carreira e/ou nos lugares que passou.

Se esse for um post interessante para você, mande aqui o seu comentário, e vamos preparar a parte II voltada a Perfil dos candidatos de Trainees da Leroy Merlin.

Corra, pois as inscrições são até 26 de março de 2012 e já tem gente, que está recebendo o link dos testes.

Abraços,

Luís Abdalla

luis.abdalla@sejatrainee.com.br

 

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Inscrições para Trainee em excesso e reprovações também !

“Especialistas recomendam que candidatos se inscrevam em programas que atendam o seu perfil e o que desejam para a carreira”.

Entretanto, o número de inscrições nos Programas de Trainee é tão grande, que tem gente até fazendo planilha no Excel para acompanhar o alto volume de inscrições, gastando tempo e recursos em fases e mais fases dos processos seletivos. Já falei com pessoas inscritas em até 60 processos seletivos, dá para acreditar?!

A recente reportagem do Estadão “Brilho no olhar e transparência ajudam trainee” confirma a metodologia exclusiva que a Seja Trainee tem utilizado com sucesso de candidatos aprovados ou que chegam até as entrevistas finais dos processos:

  • 3M – Candidato aprovado – 3 horas de preparação para entrevista final
  • Bosch – Candidato até a entrevista final – 6 horas de preparação para painel + entrevista final
  • Citibank – Candidato aprovado – 9 horas de preparação para painel + entrevista final
  • Jones Lang LaSalle – Candidata na fase final do processo  - 6 horas de preparação para painel + entrevista final
  • MRV – Candidato aprovado  - 12 horas de preparação para dinâmica + painel + entrevista final
  • SAP – Candidato até a entrevista final – 6 horas de preparação para painel + entrevista final

E a lista não pára por aí… Existem muitos outros programas em andamento, e por que não o seu?!  Venha discutir conosco em um formato e metodologia inédita:

  • 30 minutos de consultoria gratuita por Skype voltado para a sua necessidade. Basta responder a nossa pesquisa clicando aqui !

Mas atenção: Não tratamos de vocação profissional e nem emergências de um dia para o outro. Damos prioridade de atendimento por sequencia de questionários recebidos, afinal nosso tempo de atendimento é limitado.

Saudações,

Luís Abdalla
luis.abdalla@sejatrainee.com.br
www.sejatrainee.com.br
www.mytrainee.com

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O grande desafio dos Programas de Trainee: A retenção

Dentre os desafios que as multinacionais estão enfrentando atualmente, um dos maiores obstáculos para o crescimento é o recrutamento e, sobretudo a retenção de talentos.

Um estudo da Deloitte retrata bem essa preocupação de executivos e RH, que buscam uma forma de contratar e manter as pessoas-chave da organização.

Uma das formas principais para o recrutamento dos talentos são os Programas Trainee. Centenas de empresas investem milhares de reais na organização e divulgação desses programas, com a intenção de contratar os melhores profissionais do mercado. Basta uma rápida olhada no Portal MyTrainee.

Porém, segundo reportagem do Estadão, o índice de retenção dos programas de trainee gira em torno de 32% a 35%. Ou seja, a cada 3 jovens contratados como trainees, apenas um permanece na empresa ao fim do programa, que dura normalmente entre 12 e 24 meses.

Isso significa que dois terços do investimento das empresas no recrutamento, treinamento e desenvolvimento desses candidatos vai pelo ralo em pouco tempo.

Como consequência, aumentam as cobranças sobre as empresas de recrutamento, em busca de resultados mais duradouros, assim como o perfil do candidato desejado pelas empresas. Atualmente, muitas companhias estão preferindo o jovem que mostra vestir a camisa e deseja fazer carreira na empresa ao candidato aparentemente potencial, que pode deixar a empresa depois de alguns meses.

Portanto, fica a dica para os candidatos: controle a sua ansiedade e sua vontade de crescer rapidamente e mostre, no processo seletivo, a vontade de deixar sua marca na empresa desejada e desenvolver uma carreira duradoura por lá.

E não se esqueça: o autoconhecimento e conhecimento da empresa são essenciais para minimizar frustrações. E para isso, pode contar sempre com a Seja Trainee.

Saudações,

Kleber Eduardo Piedade Filho
Sócio-diretor
Kleber.piedade@sejatrainee.com.br

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O que é melhor: Programas de Trainees no 1o. ou 2o. Semestre?!

De acordo com o estudo da Seja Trainee, num total de 190 empresas, vemos que 57% dos programas de Trainee são abertos de Agosto a Novembro, enquanto que 43% de Dezembro a Julho. Esse indicador há 5 anos era de 80% | 20%…

Mesmo tendo vaga o tempo todo, nos mais diversos segmentos, muitos candidatos perguntam: “Qual é o melhor momento para se inscrever ao longo do ano? Em que período os candidatos devem focar em programas de Trainee?”

Essa resposta depende de uma única questão: “O que você busca para a sua carreira?”, e essa não é uma pergunta fácil.

Em geral, os candidatos cometem ou já cometeram dois erros:

1) Escolhem as vagas pela ocasião e não por aquilo que é de fato o objetivo de carreira
2) Começam pela ação e não pela preparação! Olhamos as 11 empresas com programas de Trainees abertos no Portal MyTrainee (data do post: 01/fev/2012):

* Auditoria e Consultoria: Deloitte Novos Talentos (Diversos estados)

* Agronegócio: Programa Trainee Mosaic (SP)

* Consultoria e serviços: ICTS (Diversos estados)

* Construção: Brametal (ES, MG)

* Construção: Grupo Orguel (MG)

* Construção: OAS (Diversos estados)

* Distribuidora de Produtos Farmacêuticos: Santa Cruz (SP)

* Energia: ONS (DF, SC, RJ, PE)

* Indústria de base: Noble Group (MT, PR, SP)

* Logística: MRS (MG, RJ, SP)

* Telecomunicação: GVT (PR)

Tudo bem que, dar uma olhadinha não vai matar ninguém, mas esquecemos PRIMEIRO de pensar em nós mesmos, na carreira, no diferencial, no que buscamos.

Tenho certeza de que pensando em você, naquilo que busca e depois no mercado, será mais fácil determinar se a hora é agora ou no 2o. Semestre.

Bem, se mesmo assim, estiver muito difícil de responder a essa pergunta, conte conosco! Agora você já pode contar com uma consultoria individualizada !

Saudações,

Kleber Piedade
kleber.piedade@sejatrainee.com.br

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